Эксперт по кадрам Галина Андриянова из компании «Адвирос» поделилась стратегиями, которые помогут существенно увеличить доход. Среди ключевых подходов — переход в востребованные отрасли или активный запрос на повышение заработной платы.
Один из первых советов — ориентироваться на дефицитные профессии. Специальности, такие как сварщики, водители и медицинские работники, находятся в зоне высокого спроса на рынке труда. Количество запросов на них выросло на 15-20% (в частности, на сварщиков на 18%, а в медицине — на 20%), при этом конкуренция за такие вакансии относительно низка: в среднем на одну позицию приходится всего 3-4 резюме.
Специалист рекомендует не бояться выходить на открытый рынок труда и рассылать резюме в 5–10 компаний, указывая желаемый уровень дохода на 25–30% выше текущего.
Кроме того, Андриянова подчеркивает важность открытого диалога о повышении зарплаты, советуя сотрудникам отказаться от так называемого «синдрома отличника». По её мнению, многие ошибочно полагают, что усердная работа будет замечена и вознаграждена без активных действий. Для успешных переговоров HR-эксперт рекомендует подготовить «переговорную папку», включающую конкретные результаты работы, выраженные в цифрах или ключевых показателях эффективности (KPI), анализ средней рыночной зарплаты для аналогичной должности и аргументированное предложение.
Важным аспектом является также постоянное повышение собственной профессиональной ценности. Базовые квалификации дают лишь основу, но если ваши навыки и компетенции превосходят среднюю рыночную стоимость аналогичных специалистов, работодатель будет заинтересован в вашем удержании. Эксперт советует осваивать смежные компетенции, особенно в цифровой сфере или в области коммуникаций.
Галина Андриянова также отметила, что уровень заработной платы часто больше зависит от отрасли, чем от самой профессии. Например, заработок бухгалтера в детском саду и в нефтяной компании может существенно отличаться. Она рекомендует составить список из пяти высокодоходных отраслей, найти там релевантные вакансии и отправить резюме. Работодатели готовы платить больше за дефицитных и ценных сотрудников, и задача соискателя — продемонстрировать свою уникальную ценность.
В контексте оплаты труда важно помнить, что, как ранее сообщалось, в России существуют определенные категории граждан, чей доход может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, согласно действующему законодательству, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего установленную норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности за этот период, не может быть ниже МРОТ, который, по данным, указанным в источнике, составлял 27 093 рубля.