Сотрудники, привлекаемые к работе в праздничный День Победы 9 Мая, имеют право на двойную оплату труда за этот день либо на предоставление отгула. Об этом заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов, Евгений Машаров.
В этом году ближайшие майские выходные охватывают период с 9 по 11 мая, однако только 9 Мая официально признан праздничным днём. Машаров подчеркнул, что независимо от установленного режима работы, труд в праздничные дни всегда должен быть компенсирован либо в двойном размере, либо путём предоставления дополнительного дня отдыха (отгула).
Порядок оплаты других выходных дней зависит от индивидуального графика сотрудника. Если работник трудится по стандартной пятидневной рабочей неделе, то выполнение обязанностей в обычный выходной день (например, 10 или 11 мая) также предполагает компенсацию — либо двойную оплату, либо отгул.
Ранее, 4 мая, член Совета Федерации Айрат Гибатдинов выступил с инициативой о возможном сокращении новогодних праздников в пользу удлинения майских выходных. Однако, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина уточнила, что наличие дополнительных праздничных дней в мае никак не отразится на итоговом размере окладов сотрудников за месяц.