Даже после расторжения трудового договора бывший сотрудник сохраняет право на оформление больничного листа и получение соответствующей денежной компенсации. Это важный аспект трудового законодательства и системы социального страхования, о котором напомнили профильные эксперты.
Согласно действующим нормам, человек, уволившийся с работы, может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Ключевое условие для получения выплаты заключается в том, что на дату открытия больничного листа бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.
Размер такого пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов от среднего заработка сотрудника за последние два календарных года. Этот процент не зависит от общего трудового стажа человека. Важно отметить, что данное правило распространяется исключительно на случаи заболевания самого работника. Если же больничный оформляется, например, по уходу за ребёнком, после увольнения он уже не подлежит оплате.
Современные подходы к управлению персоналом подчёркивают, что процесс расставания с сотрудником должен быть максимально корректным и уважительным. Зрелые компании стремятся поддерживать прозрачные и доверительные отношения даже с бывшими коллегами, понимая, что это напрямую влияет на внутренний климат в коллективе и репутацию работодателя. Таким образом, качественное и этичное увольнение становится неотъемлемой частью корпоративной культуры, не менее значимой, чем процессы найма и адаптации.