Работодатели не имеют законного права налагать штрафы на сотрудников за дисциплинарные проступки. Эта мера наказания не предусмотрена действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), как объяснил трудовой юрист Александр Кузнецов.
По словам эксперта, внутренние нормативные акты компании не могут содержать положения, которые ухудшают положение работника по сравнению с федеральным законодательством.
Согласно ТК РФ, в случае совершения дисциплинарного проступка к сотруднику могут быть применены лишь следующие виды дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или, в строго определенных случаях, увольнение по соответствующим основаниям.
Кузнецов подчеркнул, что любое требование работодателя о выплате штрафа за дисциплинарное нарушение является прямым нарушением трудового законодательства.