30 августа 2026 г.
Свежие новости

Могут ли уволить сотрудника из-за административного ареста? Разъяснения эксперта

8 мая 2026 г.Архип Северный1 мин

Административный арест, предусматривающий задержание гражданина на срок от трех до 15 суток, нередко вызывает вопросы о его влиянии на трудовые отношения. Возникает закономерный вопрос: может ли такое отсутствие на рабочем месте стать причиной увольнения?

Адвокат Сергей Жорин разъясняет, что согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако отсутствие сотрудника по причине административного ареста, как правило, признается уважительной причиной.

Данная позиция подтверждается и документами Роструда, где указано, что административный арест обычно не должен расцениваться как неуважительная причина для отсутствия на работе.

Чтобы минимизировать возможные риски и избежать недоразумений, юрист советует сотруднику при первой возможности уведомить работодателя о сложившейся ситуации. После отбытия наказания крайне важно предоставить на работе официальную справку, подтверждающую сроки нахождения под арестом, а также написать объяснительную записку. Эти действия помогут подтвердить уважительность причины отсутствия и сохранить трудовые отношения.