8 сентября 2026 г.
Свежие новости

Влияние опозданий на размер премии: объяснения экспертов

9 сентября 2026 г.Архип Северный1 мин

Эксперты в области трудового права разъяснили, каким образом систематические опоздания на работу могут повлиять на размер стимулирующих выплат для сотрудников. Было подчеркнуто, что премия является дополнительной выплатой, которая не всегда гарантирована как неотъемлемая часть заработной платы. Работодатель имеет право не начислять ее, если работник не выполнил установленные для получения премии условия или необходимые показатели.

Специалисты особо отмечают, что снижение размера премии из-за дисциплинарного проступка, такого как опоздание, допустимо лишь в том случае, если такая возможность четко прописана во внутренних локальных нормативных актах организации.

Важно учитывать, что общее уменьшение заработной платы сотрудника за месяц не может превышать 20 процентов. При этом, согласно нормам Трудового кодекса, сама по себе невыплата или сокращение премии не может быть квалифицировано как дисциплинарное взыскание.

Помимо этого, эксперты напомнили о других аспектах трудового законодательства: при прекращении трудовых отношений полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения без каких-либо задержек или разделения выплаты на части.