Завышение зарплат в вакансиях: Госдума предложила штрафы для работодателей

Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой введения штрафов для российских работодателей, которые указывают в вакансиях значительно завышенные суммы зарплат.

По словам депутата, более 60% соискателей сталкивались с ситуацией, когда предложенная на собеседовании зарплата существенно отличалась от заявленной в объявлении. В качестве примера он привел случаи, когда в вакансии указывается зарплата в 100 тысяч рублей, а по факту предлагается лишь 50 тысяч. Для борьбы с этой практикой, используемой для привлечения кандидатов, Панеш предлагает ввести наказания для таких компаний. Кроме того, он считает необходимым обязать работодателей детализировать структуру выплат и сформировать общедоступный реестр недобросовестных организаций.

Депутат подчеркнул, что от такой недобросовестной практики особенно страдают социально незащищенные категории граждан, включая молодежь без опыта, пенсионеров, трудовых мигрантов и многодетных родителей. Панеш детализировал свою инициативу по штрафам: при расхождении в зарплате до 20% предлагается штрафовать на 50-100 тысяч рублей; при разнице от 20% до 50% — на 100-200 тысяч; а при превышении 50% — на 200-500 тысяч рублей или даже временно приостанавливать деятельность компании на срок до 90 суток.

Панеш считает, что обманные объявления о работе следует расценивать не как маркетинговый ход, а как форму мошенничества. В связи с этим он призывает правительство обязать работодателей четко указывать в вакансиях полную структуру зарплаты, включая оклад, возможные премии и надбавки. Контроль за соблюдением этих требований, по его мнению, должны осуществлять трудовые инспекции, а у граждан должна быть возможность подавать жалобы на недобросовестных работодателей через портал «Госуслуги».

На фоне этих предложений стоит отметить, что в первой половине 2026 года лишь треть российских компаний (33%) повысили фиксированные оклады своим сотрудникам. Аналитики указывают, что в то время как 33% компаний увеличили зарплаты, большинство (59%) сохранили их на прежнем уровне.