Верховный суд: увольнять за пьянство можно и без медосвидетельствования

Верховный суд России подтвердил возможность увольнения сотрудника за пьянство на работе, даже если нет медицинского заключения. Это решение отменяет позицию нижестоящих судов, которые ранее настаивали на обязательном наличии такого заключения, принимая сторону уволенного работника.

ВС РФ направил на повторное рассмотрение дело об увольнении сотрудника, появившегося на работе в алкогольном опьянении. До этого три судебные инстанции признали увольнение незаконным и восстановили мужчину в должности. Ему также присудили зарплату за время вынужденного отсутствия, компенсацию морального вреда и оплату юридических услуг.

Нижестоящие суды сочли, что работодатель не смог убедительно доказать опьянение, так как отсутствовало медицинское освидетельствование. Они решили, что доказать опьянение должен работодатель. Суд первой инстанции указал, что предприятие не представило доказательств предложения работнику пройти освидетельствование за счет компании и с предоставлением транспорта. Апелляционная инстанция признала докладные, служебные записки, акты и направление на освидетельствование недостаточными для однозначного вывода об опьянении. Кассация поддержала эти решения.

Однако Верховный суд не согласился с таким подходом. Он указал: опьянение доказывают не только медицинским заключением, но и другими способами. Законодательство не устанавливает закрытый перечень допустимых доказательств. Нижестоящие суды ошибочно посчитали медзаключение единственным весомым аргументом. ВС подчеркнул, что суды должны глубоко изучать все обстоятельства дела, а не просто проверять формальные условия.

Материалы дела показали: предприятие направило работника на освидетельствование, но тот отказался его проходить. При этом работодатель не имеет права принуждать сотрудника к такой процедуре. Верховный суд также уточнил, что работодатель оплачивает медицинские заключения только при проведении обязательных периодических осмотров для работников во вредных или опасных условиях труда, а также для определения их пригодности к работе. Освидетельствование на алкогольное опьянение к этим случаям не относится.