7 октября 2026 г.
Свежие новости

Юрист рассказал, в каких случаях можно просить отгул на работе

6 октября 2026 г.Валерий Градов1 мин

Работники в России могут взять отгул в нескольких ситуациях. Это альтернатива оплате за работу в выходной или праздник, за сверхурочные часы, а также положено после сдачи крови.

Как пояснил юрист Александр Южалин, Трудовой кодекс России не содержит понятия «отгул». Под ним обычно понимают дополнительный выходной день – оплачиваемый или нет – предоставляемый работнику за определённые события.

Закон выделяет четыре основных случая, когда работник вправе требовать такой день отдыха. Во-первых, если сотрудник работал в выходной или праздничный день и выбрал дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Во-вторых, аналогично, если он работал сверхурочно и предпочёл отгул денежной компенсации. В-третьих, отгул положен донорам после сдачи крови.

В-четвёртых, работодатель может предусмотреть такие дни отдыха в своих внутренних правилах.

Помимо этого, к отгулам на практике относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами – до четырёх дней в месяц. В других ситуациях предоставление отгула остаётся на усмотрение работодателя, это не его законная обязанность.

Если отгул не положен, но свободный день необходим, можно запросить отпуск без сохранения заработной платы. Существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе отказать.